人才是企业持续发展的核心动力，文化是组织长期稳健运行的内在支撑。围绕“协同共进、价值共识、长期成长”的人才发展理念，斯普威尔电气有限公司近日在多地组织开展系列团建活动，通过管理层与员工分层推进、多区域联动实施的方式，将企业文化建设与人才发展实践深度融合。

以管理协同为牵引，夯实组织中枢能力

在管理层建设方面，公司组织中高层管理人员赴浙江泰顺开展户外拓展与文化体验活动。活动以协作型拓展项目为核心，通过目标共担、分工协作与过程复盘，引导管理团队在实践中强化沟通机制与协同意识。同时，结合当地廊桥文化体验，在沉浸式人文场景中深化对“连接、承载、共建”组织理念的理解，进一步夯实管理团队作为企业发展中枢的协同能力。

斯普威尔管理层团队

以员工成长为导向，激发组织基层活力

在员工层面，上海与广州分公司结合区域特点同步开展团建活动。上海团队通过文化体验与登高协作项目，引导员工在轻松互动中增强团队认同与合作默契；广州团队则依托自然环境，开展户外徒步与定向活动，在实践中锻炼执行力、协作意识与问题解决能力。不同区域、不同形式的团建活动，均围绕员工成长与团队融合这一共同目标展开。

上海公司-合照

广州公司-合照

以长期发展为目标，构建可持续组织能力

此次多地联动团建，是斯普威尔电气将企业文化理念落实到人才发展实践中的重要举措。通过系统化的团队建设活动，公司在不同层级、不同区域持续强化价值共识与协同机制，为员工创造更多交流与成长空间，也为组织的长期稳定发展夯实基础。

未来，斯普威尔电气将继续以企业文化为引领，以人才发展为核心，持续完善多层级、多维度的人才培养与团队建设体系，打造更加开放、高效、协同的组织环境，推动企业在高质量发展道路上行稳致远。